一、招聘岗位及人数

人力行政副总  1名

财务总监      1名

总工程师（施工技术）    1名

项目经理      4名(房建专业3人，市政懂桥梁专业1人)

技术负责人    4名(房建专业3人，市政懂桥梁专业1人)

二、岗位职责及任职条件

（一）人力行政副总（精通办公室、人力及行政管理）

岗位职责：

1、在总裁指导下，根据公司战略发展总目标，制定公司人才战略，编制年度人力资源和行政管理工作规划。

2、监督企业人才库建设及人才储备管理，以保证企业所需各类人才的及时到位。

3、主导建立公司薪酬、绩效、人才发展管理体系，监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等各项人才管理工作。

4、管理人力资源风险，监督、指导企业劳动保障、劳动管理及其他人事管理工作。

5、组织和推动企业文化建设、营造良性文化氛围。

6、制定并控制人力资源成本和行政费用的预算，分析，并组织提升人员效能。

7、负责重大活动的组织和接待工作及公司外部关系。

任职条件：

1、学历及专业：大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、经济管理、心理学等相关管理类专业。（其他条件优越者，可适当放宽学历要求）。

2、年龄性别要求：35-50岁，性别不限。

3、工作经验要求：

（1）十年以上规模企业（500人及以上）行政管理、人力资源管理相关工作经验，其中三年以上同岗位工作经验；

（2）具备人力资源战略开发经验，和人力资源工作的规划、建立、统筹、实施和管理经验；

（3）具备多层级团队管理经验，团队成员规模不少于10人；

（4）具有建筑工程企业的实战经验，具有一二线城市3年以上工作经验者优先。

（二）财务总监（精通建筑业资金周转、调配及回笼）

岗位职责：

1、在总裁指导下，根据公司战略发展总目标，制定公司财务战略规划，制定、完善财务相关管理制度，并监督执行。

2、负责制定公司资金运作计划，提高公司资金使用效率，监控公司资金状况，合理使用外部资金。

3、负责公司总体纳税筹划的监督监控，持续降低税收成本，享受税收优惠政策，减少涉税风险。

4、负责与相关外部及上级单位对接，负责监督与银行、外部监管部门、税务部门等关系维护和协调工作，解决重大往来事项，维护公司利益。

5、负责组织和协调公司内外部审计工作，建立、组织实施和完善内外部审计工作流程，开展日常审计、高层管理人员离任和年度审计。

6、负责财务团队的建设、管理与培训，提高整体专业水平。

任职条件：

1、学历及专业：大学本科及以上学历，会计或金融财会类相关专业毕业。（其他条件优越者，可适当放宽学历要求）

2、年龄性别要求：性别不限，35-50岁（其他条件优越者，可适当放宽年龄要求） 。

3、工作经验要求：

（1）从事建筑业成本会计，财务管理岗位15年以上工作经验，精通财务分析、税务筹划、资金统筹；

（2）具备综合财务管理能力，财务会计、工商税务、内控与风险管理、资金管理、资产管理、预算与绩效管理等财务相关工作经验；

（三）总工程师（施工技术）（精通房建、市政及EPC）

岗位职责 ：

1、基于行业标准、技术规范，规程，组织完善、优化公司技术管理体系和文件。

2、负责组织审核设计文件，核对工程数量，及时解决施工图纸中的疑问。

3、参加施工调查，组织施工复测，编制实施性施工组织设计，按规定报批后组织实施。

4、检查、指导现场施工人员对施工技术交底的执行落实情况，及时纠正现场的违规操作。

5、对变更设计及索赔有关事宜，提供技术指导和建议。

6、组织、安排做好相关技术文件的编制、收集整理工作，及时编写施工技术总结，及时完成竣工文件的编制工作；

7.熟悉精通EPC项目施工设计流程。

任职条件：

1、学历及专业：大学本科及以上学历，工民建或工程管理类相关专业毕业。（其他条件优越者，可适当放宽学历要求）

2、年龄性别要求：40-55岁（其他条件优越者，可适当放宽年龄要求），性别：男

3、工作经验要求：

（1）20年以上建筑行业工作经验，近8年一直在施工企业从事管理工作经历；

（2）具有做过项目经理完整施工过5万平米以上公共建筑（医院、行政中心、图书馆、学校），10万平米以上住宅项目管理经验；

（3）具备企业施工技术管理、项目管理、企业管理的理论知识及实践经验。

（四）项目经理

岗位职责 ：

1、负责工程项目从工程施工准备开始直至验收交工，以及签证结算的全过程施工管理工作。

2、制定安全技术生产措施，负责编制项目人材机、资金等使用计划，并组织实施。

3、组织项目实施人员进行施工图纸自审、会审，施工组织设计、施工方案交底技术解答。

4、与政府主管部门、建设单位、设计单位、监理单位、总分包单位等保持良好的协调关系，积极配合完成监理、质量监督和政府等单位的检查验收工作。

5、严格执行公司财务制度，加强项目预算、成本管理。

6、负责向监理、建设单位及时办理各种现场签证、工程款项结算，以及作好现场原始签证记录，充分完成工程索赔事宜。

7.熟悉EPC项目施工设计流程。

任职条件： 

1、学历及专业：大学本科及以上学历，工民建或工程管理类相关专业毕业。（其他条件优越者，可适当放宽学历要求）

2、年龄性别要求：30-50岁（其他条件优越者，可适当放宽年龄要求），性别：男

3、工作经验要求：

（1）具有8年以上建筑工程管理工作经验，有大型施工单位项目经理任职经历；

（2）具备施工企业施工管理和工程配套管理等相关经验，有现场监督管理协调能力，对工程进度、质量、安全、文明施工、环保等全过程进行控制管理。

（五）技术负责人

岗位职责 ：

1、熟悉设计图纸，组织并参与设计咨询及图纸会审，并进行技术交底。

2、负责检查各专业劳务队按设计图纸、施工规范、操作规程、工艺标准、施工组织设计的要求进行施工。

3、负责对设计院、业主、监理部的技术交涉，审批须交请上述单位的技术核定、设计变更、技术签证等。

4、全面负责新工艺、新技术、新材料、新结构的推广任务，努力把本工程项目建设成为科技推广示范工程。

5、积极配合上级主管部门对项目技术管理的检查和验收，对检查中提出的整改意见负责落实。

6、参与日常工程质量安全施工检查，组织施工班组按处理要求进行事故处理。

任职条件：

1、学历及专业：大学本科及以上学历，工民建或工程管理类相关专业毕业。（其他条件优越者，可适当放宽学历要求）

2、年龄性别要求：30-50岁（其他条件优越者，可适当放宽年龄要求），性别：男

3、工作经验要求：

（1）具有8年以上从事建筑施工技术管理工作经历并具有相关专业工程师(中级)以上职称；

（2）具有负责工程项目的图纸会审、技术核定、技术交底、技术复核等工作经验。

三、薪酬及福利待遇

（一）人力行政副总  年薪20万

（二）财务总监     年薪20-30万

（三）总工程师（施工技术）  年薪30万起  

（四）项目经理    年薪15-20万

（五）技术负责人   年薪15-20万

公司提供免费午餐或餐补，话费补贴，项目部人员可提供住宿，享受高温津贴；市区内有班车，项目经理有交通补贴；具有专业资质证书人员享受相关津贴；享受年终奖或项目奖；缴纳社保五险，月休4天-6天；

四、报名方式

发送应聘简历至邮箱cfdzpks@126.com，邮件标题注明：某大型集团公司+（岗位）+（姓名）

联系电话：0315-2806027/5079700